解除劳动合同通用(15篇)
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，人们运用到合同的场合不断增多，它可以保护民事法律关系。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编整理的解除劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
解除劳动合同1甲方：_________
乙方：__________
性别________
年龄________
身份证号__________________________
甲乙双方在平等、自愿的基础上就双方之间解除劳动关系相关事宜协商达成如下协议：
1、甲乙双方于_____年_____月_____日签订为期_____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
2、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。
3、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方在职期间对应工资。
4、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、生育保险金、工伤保险金、失业保险金)至_____年_____月_____日止。
5、由于甲方或乙方(包括甲、乙双方)原因导致甲方在劳动合同关系存续期间未能为乙方支付各种社会保险的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付补偿款，乙方同意并认可补偿金额及标准。
6、本协议签订后双方的权利义务随之终止，甲、乙双方之间就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷。乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再向甲方主张权利。
7、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的'证明并办理相关离职手续。
8、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得做出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
9、乙方自愿放弃其它所有诉求。
10、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
授权代表：
解除劳动合同2编号:
甲方： 公司
乙方：
身份证号码：
住址：
经双方协商同意，对 年 月 日（合同期限至 止，工作岗位为 ，订立的合同编号为 ）签订的劳动合同作达成如下协议：
一、经乙方自愿申请，甲方同意，劳动合同于 年 月 日终止。
二、工资福利结算至 年 月 日止。其中，工资福利已包含甲方应向乙方支付的因劳动关系产生的全部款项。（这里可增加：甲方于 年 月 日支付因双方协议解除劳动合同的'经济补偿金人民币 元。）
三、公物（工具）、工作、业务于 年 月 日前，乙方应当配合甲方安排，办清工作交接手续。
四、双方确认：本协议书已协商一致，经双方签字之日起生效并认真履行本协议，劳动合同终止后双方之间关于劳动关系的权利及义务均同时终止，一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。
甲 方： 乙 方：
年 月 日 年 月 日
解除劳动合同3甲乙双方于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _签订的合同。给_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _特此同意赔偿金将从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起分_ _ _期支付 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
本协议经双方签字盖章并经验证机构验证后生效。本协议一式_ _ _份，双方各执_ _ _份，验证机构留存一份，发送_ _ _份。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _(盖章)乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _(盖章)验证机构:_ _ _ _ _ _ _ _ _(盖章)
代表:_ _ _ _ _ _ _ _ _(盖章)代表:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(盖章)证明人:_ _ _ _ _ _ _ _ _(盖章)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
劳动合同终止协议21.根据甲乙双方年月日签订的劳动合同，甲方决定解除年月日与乙方签订的劳动合同。
1.合同期限届满，不再续签新的劳动合同；
2.证明乙方在试用期内不符合录用条件的；
3.乙方严重违反甲方依法制定的规章制度的；
4.乙方以欺诈、胁迫等手段，使甲方在违背真实意思的情况下签订劳动合同，致使劳动合同无效的；
5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的，或者经用人单位提出拒不改正的；
6.乙方严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
7.乙方被依法追究刑事责任；
8.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；
9.乙方不能胜任工作，履行合同不力，不能完成工作任务，考核不合格，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
10.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
11.双方协商同意解除劳动合同；
12.乙方提出辞职；
13.法律规定的其他情形；
14.劳动合同约定的其他条款。
二.根据有关劳动法律法规及劳动合同约定，甲方做出如下经济补偿决定:
1.不支付经济补偿的；
2.根据合同规定，支付经济补偿金共计人民币。
三.本协议一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章):乙方(签字):
签署日期:年月日
劳动合同终止协议3签署日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ……此处隐藏1324个字…… 代表人：
年月日 年月日
解除劳动合同9车间员工xxxx，于x年x月xx日起请假四天，截止xxxx月xxxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xxxx，并不发11月工资，且该员工自xxx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
xxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
解除劳动合同10甲方：
乙方：
甲乙双方签订劳动合同记录如下：
乙方在____年____月____日因工作失职给甲方造成经济损失。双方经过协商，自愿达成如下协议：
1、甲乙双方的劳动合同至_____年____月____日解除。
2、乙方完成工作交接等离职手续并结清在甲方企业的一切往来账款（含财务挂账）；
3、甲方向乙方支付一个月的薪资作为经济补偿金，根据乙方伍元肆角叁分）；
经济补偿金支付时间为____年____月____日；经济补偿金支付方式为：由甲方一次性将经济补偿金款项存入乙方薪资银行账户
4、乙方同意其式统一核算，并随甲方统一发薪日发放；
乙方的社保公积金缴纳至____年____月，甲方正常承担单位缴纳部分，乙方按政策规定及比例承担个人部分；____年____月起甲方不再承担乙方社保公积金费用。
5、乙方承诺：
离职后不泄露此协议的内容，保守甲方经营管理技术等方面的任何秘密，不得以任何形式在任何场合从事任何损害甲方利益的活动，若违反，甲方将要求乙方赔偿损失并有权依法追究乙方相应的法律责任；
6、甲方承诺：
不泄露此协议的内容，其它公司联系做背景调查时回复乙方为正常离职；若乙方求职中需要推荐信，甲方将配合提供；乙方办理社保公积金相关事务时，甲方积极配合；甲方以后有相应的岗位需求，乙方有意向重新向甲方企业求职时，在条件允许的情况下，甲方考虑优先录用乙方；
7、甲、乙双方签订本协议后，任何时间、任何情况下，乙方均无权就本解除劳动合同及经济补偿金一事向华工*光工程有限责任公司提出其他任何要求；
甲、乙双方均已了解协议的`法律含义，甲方已明确告知乙方关于解除劳动合同所享有的法律权利，双方为完全自愿的情况下签订本协议。
8、本协议书自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）____________乙方签字：____________
签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日
解除劳动合同11(员工工号： )
您与____公司于___年___月___日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第___项情形，根据《__公司劳动合同管理制度》第__条第__款的规定，决定从__年__月__日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的.行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方(签名或盖章)
解除劳动合同12兹有本单位职工：xx，性别：x，年龄：xx，身份证号码为：xxxxxxxxx。
与我单位签订的劳动合同期限为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日（或无固定期限），现因根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第五项之规定，本单位解除该职工的'劳动合同。
特此证明。
职工签名：xx
xx（用人单位盖章）
xx年xx月xx日
说明：本解除劳动合同说明书一式三份，一份原用人单位留存；一份劳动者留存；一份交新的用人单位。
解除劳动合同13xxx，于20xx年xx月xx日进入本单位。最后一期劳动合同由20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。现因xxx依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自20xx年xx月xx日起与xxx劳动合同。
xxx
20xx年xx月xx日
解除劳动合同14我们双方于20__年7月7日签订的劳动合同，合同有效期为20__年7月7日至20__年7月6日，双方协商一至同意解除劳动关系，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定。现公司决定于20__年11月19日提前一个月通知您，公司决定 年 月 日起与您解除劳动合同，并根据劳动法规定一次性支付经济补偿金800元(包括但不限于解除劳动合同经济补偿金、加班费、代通知金、社保费用等)。请你收到通知之日起到与公司办理相关离职手续并领取本月应得的'工资， 年 月 日起与您完全脱离劳动关系。
特此通知
xxx公司
年 月 日
解除劳动合同15致：xxxxxxxxx
由于您在xxxxxxxx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！
xxxxxxxxx有限公司
xxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxxx日
